江苏高院:带薪年休假工资争议应予受理

诚信彩票网投app记者 田文荟

今天“江苏省高级人民法院发布了‘关于审理带薪年休假纠纷若干问题的指导意见’”消息传出,其中劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理。 

“劳动者与用人单位因支付未休年休假工资报酬而发生争议的,人民法院应予受理”。

此外,对于“秋后算账”的时效也给予了期限,“劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任,该请求权的仲裁时效期间应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款确定,从应休假年度次年的1月1日起算。”

针对这份“意见”,江苏石立律师事务所张伟律师分析说,以前是劳动行政投诉协商,现在是纳入诉讼范畴,换句话说,如果今后单位不按照规定来安排员工年假,那么未休假员工可以去劳动仲裁、诉讼。“对用人单位来说,要做好员工年休假的管理,避免劳动仲裁及诉讼时陷入被动,当然对于劳动者来说,维权有了时效。”张伟举例说,意见出台后,未休年休假工资报酬而发生争议的申请劳动仲裁的时效为一年,如果现在来主张2017年的年休假工资,可能就不予支持了。

编辑:束亮


(作者:田文荟)

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